Tổng quan hệ thống phần mềm quản lý nhân sự iziHRM

Việc tiếp cận với các giải pháp phần mềm quản lý nhân sự với số lượng lớn, chi phí đa dạng cùng chất lượng khác nhau khiến nhiều doanh nghiệp ngày nay băn khoăn không biết nên chọn phần mềm nào. Phần mềm quản trị nhân sự iziHRM là một trong những nền tảng quản trị nhân sự tổng thể được ưa chuộng nhất bởi nhiều doanh nghiệp.
 

Vậy phần mềm nhân sự iziHRM có những tính năng gì? Vì sao phần mềm luôn được nhiều nhà quản trị trong nước quan tâm và tin tưởng? Cùng tham khảo trong bài viết đánh giá toàn diện về Bộ giải pháp quản trị Nhân sự iziHRM dưới đây. 

I. Phần mềm iziHRM là gì?

Phần mềm nhân sự iziHRM là bộ giải pháp quản lý nguồn nhân lực toàn diện đến từ Công ty TNHH IZISolution – Đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung ứng phần mềm quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam. Phần mềm này được nghiên cứu, phát triển dựa trên phương pháp tư duy khoa học, kết hợp với nền tảng công nghệ hiện đại và tình hình thực tế nhân sự tại các doanh nghiệp, đảm bảo thống nhất, chặt chẽ và toàn diện.

Phần mềm phù hợp sử dụng cho mọi doanh nghiệp từ nhỏ đến vừa và lớn do có khả năng giải quyết được nhiều nghiệp vụ nhân sự chuyên sâu. Phần mềm iziHRM được thiết kế để hoạt động trơn tru trên điện thoại di động, tablet và máy tính (laptop, PC), tạo nên một trong những giải pháp quản lý công việc và nhân sự hiệu quả bậc nhất cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên số. 

II. Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự iziHRM

Đối với CEO và Ban Lãnh Đạo Doanh Nghiệp

Phần mềm cung cấp một cái nhìn toàn diện 360 độ về tình hình tiền lương và các chính sách phúc lợi. Thông qua các báo cáo trực quan và đa dạng trên nhiều nền tảng từ máy tính đến điện thoại, CEO có khả năng nắm bắt nhanh chóng sự biến động trong nhân sự. Thêm vào đó, với việc quản lý dữ liệu tập trung và minh bạch, CEO có khả năng theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhân viên một cách khách quan và hiệu quả.

Đối với công tác Quản Lý Nhân Sự

Phần mềm giúp tự động hóa các nhiệm vụ trước đây đòi hỏi thời gian và công sức, bao gồm sàng lọc, nhập liệu hồ sơ, thông báo hợp đồng, và tạo báo cáo tự động. Điều này làm tăng hiệu suất và độ chính xác trong quản lý nhân sự.

Hệ thống báo cáo thời gian thực cho phép quản lý nhân sự nắm bắt kịp thời các vấn đề mới phát sinh và điều chỉnh chính sách theo thời gian, từ đó giảm thiểu tổn thất nguồn lực cho doanh nghiệp.

Phần mềm này giúp quản lý nhiều nghiệp vụ khác nhau trên cùng một hệ thống thay vì phải sử dụng nhiều phần mềm riêng biệt. Toàn bộ dữ liệu được lưu trữ trên Cloud hoặc máy chủ, với khả năng phân quyền sử dụng tài nguyên.

Đối với Ban quản lý C&B (Chương trình lương thưởng, phúc lợi)

Trong quá trình sử dụng iziHRM, nhân viên C&B (Compensation and Benefit) có khả năng tự động chuyển Bảng tổng hợp chi phí và Bảng phân bổ lương cho kế toán thông qua phần mềm. Các công thức gợi ý giúp doanh nghiệp dễ dàng tính lương và các khoản khấu trừ theo quy định mới nhất của pháp luật.

Việc tính toán và trả lương cho người lao động sẽ diễn ra một cách minh bạch và khách quan, khi iziHRM cho phép nhân viên C&B tự động gửi hàng loạt bảng lương cho người lao động kiểm tra và góp ý nếu cần.

Đối với nhân viên

Phần mềm giúp nâng cao trải nghiệm của nhân viên  thông qua những chức năng như:

• Chấm công, kiểm tra ngày công, lương thưởng, ngày phép dễ dàng, minh bạch

• Có cơ sở để đánh giá, đo lường hiệu quả công việc nhanh chóng 

• Chủ động bám sát kế hoạch công việc, đảm bảo mọi nỗ lực cống hiến đều được ghi nhận

• Nắm bắt lộ trình thăng tiến rõ ràng, chính xác

III. Bộ tính năng toàn diện của phần mềm iziHRM

1. Quản lý cơ cấu tổ chức

Phần mềm quản lý nhân sự iziHRM có tính năng Quản lý cơ cấu tổ chức mạnh mẽ và đáng tin cậy, giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả và tối ưu hóa tổ chức của mình. Dưới đây là mô tả chi tiết về các tính năng quan trọng trong lĩnh vực này:

• Danh sách đơn vị/phòng ban: Thông tin này bao gồm tên, mã đơn vị, sơ đồ tổ chức, người quản lý,..  giúp quản lý dễ dàng theo dõi và thay đổi cơ cấu tổ chức theo nhu cầu.

• Sáp nhập/giải thể đơn vị: Dữ liệu liên quan đến các hoạt động này được hệ thống hoá và lưu trữ, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.

• Mô hình tổ chức đơn vị: Điều này bao gồm việc xây dựng sơ đồ tổ chức, định rõ nhiệm vụ và mối quan hệ tổ chức trong từng đơn vị hoặc phòng ban. Mô hình hóa này giúp hiểu rõ hơn về cấu trúc tổ chức và tối ưu hóa quản lý.

• Kế hoạch nhân sự hàng năm: Công cụ này cho phép quản lý xác định nhu cầu về nhân sự, đặt ra các mục tiêu cụ thể, và theo dõi tiến trình thực hiện kế hoạch. Nó cũng có khả năng tạo và quản lý các chiến dịch tuyển dụng và đào tạo để đảm bảo tổ chức có đủ nguồn nhân lực cho mục tiêu kinh doanh hàng năm.

2. Chấm công tính lương

Tính lương nhanh chóng

Cấu hình ca làm việc, kí hiệu chấm công linh hoạt: Quản lý có thể thiết lập và tùy chỉnh các ký hiệu chấm công theo nhu cầu của họ, đồng thời đảm bảo rằng hệ thống hiểu và xử lý chính xác thời gian làm việc của từng nhân viên.

• Phân ca làm việc:Quản lý có thể tạo và quản lý nhiều ca làm việc khác nhau, bao gồm ca chính và tăng ca. Điều này giúp tối ưu hóa sự sắp xếp thời gian làm việc của nhân viên và quản lý tình trạng làm việc trong tổ chức.

• Cấu hình nghỉ lễ/nghỉ kế hoạch/làm bù: Hệ thống sẽ tự động áp dụng các ngày này khi chấm công, đảm bảo tính chính xác trong tính toán lương.

• Chấm công tháng: Đơn vị cũng có thể thực hiện chấm công theo ngày. Phần mềm tự động tải ký hiệu chấm công theo các phân ca đặc biệt hoặc cho phép nhập dữ liệu chấm công. Điều này giúp quản lý theo dõi thời gian làm việc của nhân viên một cách thuận tiện.

• Tổng hợp chấm công tháng: Khi bảng chấm công tháng được xác nhận, phần mềm tự động tổng hợp dữ liệu và lưu trữ chấm công tháng. Điều này làm giảm công sức cần thiết cho quá trình tính lương và đảm bảo tính chính xác trong việc trả lương cho nhân viên.

• Báo cáo chấm công: iziHRM cung cấp các công cụ báo cáo mạnh mẽ để quản lý có thể tạo ra các biểu mẫu chấm công động. Điều này giúp quản lý theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên và tạo ra các báo cáo phân tích để hỗ trợ quyết định kinh doanh.

Quản lý KPI/BSC

Phần mềm quản lý nhân sự iziHRM đi kèm với tính năng mạnh mẽ để quản lý KPI/BSC (Key Performance Indicators/Balanced Scorecard), giúp tổ chức nắm rõ và đạt được mục tiêu kinh doanh một cách hiệu quả. 

• Luôn chủ động, nắm rõ công việc và hiệu quả với sự hỗ trợ của phần mềm HRM: Phần mềm iziHRM giúp người dùng luôn ở vị trí chủ động trong quản lý KPI/BSC bằng cách cung cấp thông tin chi tiết và đáng tin cậy về hiệu suất công việc và tiến trình đạt được mục tiêu.

• Quản lý giao việc và theo dõi cụ thể KPI cho từng đơn vị hoặc bộ phận. Giúp tổ chức quản lý và đánh giá hiệu suất của các đơn vị để đảm bảo rằng chúng đang đóng góp đúng hướng và đúng mục tiêu.

• KPI cá nhân: IzizHRM cung cấp khả năng giao nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả KPI cá nhân dựa trên chức danh và nhiệm vụ cụ thể của từng nhân viên, giúp quản lý theo dõi hiệu suất cá nhân và thúc đẩy sự phát triển cá nhân.

• Cảnh báo người dùng: Phần mềm HRM thông báo một cách tự động về các nhiệm vụ được giao, kết quả đánh giá KPI, và cảnh báo về các hạn chót quan trọng. Điều này giúp đảm bảo rằng mọi người luôn nắm bắt được thông tin quan trọng và có thể reagire kịp thời.

• Hệ thống/báo cáo: iziHRM cho phép quản lý phân quyền người dùng để đảm bảo rằng thông tin KPI/BSC được quản lý và truy cập một cách an toàn. Hệ thống cũng tự động hoá việc xử lý số liệu, cho phép thiết lập mục tiêu, chỉ tiêu, công thức đánh giá, và xếp loại KPI. Bên cạnh đó, phần mềm tự động tổng hợp bảng kê kỳ BSC và cung cấp báo cáo phân tích quản trị cả đơn vị và cá nhân. Điều này giúp quản lý có cái nhìn toàn diện và chi tiết về hiệu suất tổ chức và nhân viên.

Báo cáo thống kê 

Phần mềm quản trị nhân sự biến dữ liệu thành "những con số biết nói"

Hệ thống cảnh báo, nhắc nhở nghiệp vụ (nâng lương, hợp đồng, bổ nhiệm,...): iziHRM tự động tạo ra các cảnh báo và nhắc nhở về các nhiệm vụ quan trọng trong quản trị nhân sự như việc nâng lương, ký hợp đồng mới, hay các bổ nhiệm quan trọng. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động quan trọng không bị bỏ sót và được thực hiện đúng thời hạn.

Phần mềm quản trị nhân sự với các Biểu đồ thống kê, phân tích nhanh: iziHRM cung cấp các biểu đồ thống kê và báo cáo phân tích nhanh để giúp quản lý hiểu rõ tình hình quản trị nhân sự. Các biểu đồ này giúp trực quan hóa dữ liệu và thúc đẩy quyết định dựa trên dữ liệu chính xác.

Hệ thống báo cáo theo mẫu có sẵn: Phần mềm này đi kèm với các mẫu báo cáo sẵn có để giúp tổ chức tạo ra báo cáo nhanh chóng và dễ dàng. Người dùng có thể tùy chỉnh các mẫu này để phù hợp với nhu cầu cụ thể của họ.

Hệ thống phần mềm quản trị nhân sự báo cáo động, tìm kiếm thông minh --> Xuất dữ liệu dễ dàng: Phần mềm cho phép tạo báo cáo động và thực hiện tìm kiếm thông minh để lọc dữ liệu theo các tiêu chí cụ thể. Điều này giúp người dùng tìm thấy thông tin một cách nhanh chóng và dễ dàng, và có thể xuất dữ liệu ra các định dạng khác nhau theo nhu cầu của họ.

Phân quyền xem các loại báo cáo linh hoạt tùy theo đối tượng người dùng: IzizHRM cho phép quản lý thiết lập phân quyền để đảm bảo rằng chỉ những người dùng có quyền được truy cập vào các loại báo cáo cụ thể. Điều này đảm bảo tính bảo mật và quản lý thông tin quan trọng của tổ chức.

Quản lý tuyển dụng

iziHRM cho phép bộ phận tuyển dụng tạo đề xuất tuyển dụng, tạo chiến dịch, cập nhật hồ sơ ứng viên, đánh giá và sắp xếp lịch phỏng vấn.

Ngoài ra việc đánh giá sàng lọc nhân sự cũng được giải quyết. iziHRM được tích hợp khung đánh giá năng lực, rồi tiến hành đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả, giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng cho doanh nghiệp.

Quản lý Dữ liệu nhân sự

• Thông tin cá nhân: Lưu trữ thông tin cá nhân của mỗi nhân viên, bao gồm địa chỉ, thông tin liên hệ, quan hệ gia đình, trình độ học vấn, và các chứng chỉ liên quan. Điều này giúp quản lý dễ dàng truy cập và cập nhật thông tin cá nhân của nhân viên.

• Thông tin hợp đồng/pháp lý: Phần mềm quản lý nhân sự cho phép ghi chép thông tin về hợp đồng lao động, bảo hiểm, và lịch sử thay đổi quá trình lao động. Nó cũng ghi nhận các thay đổi về lương và phụ cấp của nhân viên theo thời gian.

• Quá trình công tác: iziHRM ghi lại quá trình công tác của nhân viên, bao gồm quá trình đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, và thậm chí cả quá trình gián đoạn hoặc thôi việc. Điều này giúp tổ chức theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên và quản lý tình trạng công việc của họ.

• Nhập dữ liệu thông minh lên phần mềm nhân sự: iziHRM cho phép người lao động tự khai thông tin cá nhân của họ, giúp giảm công việc của bộ phận nhân sự và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu.

• Khai thác dữ liệu hiệu quả: Phần mềm này cho phép xuất các biểu mẫu sơ yếu lý lịch dễ dàng dựa trên phân quyền, giúp quản lý và nhân sự có thể truy cập thông tin cần thiết một cách nhanh chóng. Nó cũng cung cấp khả năng khai thác dữ liệu từ hồ sơ nhân sự để phân tích và báo cáo hiệu quả.

• Quản lý danh sách file đính kèm chi tiết trên phần mềm nhân sự: Cho phép tổ chức quản lý danh sách các file đính kèm liên quan đến hồ sơ nhân sự, bao gồm hợp đồng, giấy tờ, và các tài liệu khác. Điều này giúp bảo quản và tìm kiếm dữ liệu một cách dễ dàng và hiệu quả.

Biến động lao động

• Lao động mới tăng: Cho phép tổ chức quản lý thông tin về nhân viên mới sau quá trình tuyển dụng. Điều này bao gồm việc phân bổ nhân sự vào các chức danh và công việc cụ thể, giúp tổ chức dễ dàng theo dõi quá trình thẩm định và thích nghi nhân sự mới vào tổ chức.

• Bổ nhiệm, miễn nhiệm: Nó cung cấp sự minh bạch và quản lý hiệu quả cho các quyết định quan trọng về việc bổ nhiệm và miễn nhiệm nhân sự.

• Luân chuyển, điều động linh hoạt: Điều này bao gồm luân chuyển nội bộ trong cùng một đơn vị quản lý, và cả việc luân chuyển giữa các đơn vị con trong tập đoàn. Tính năng này giúp tối ưu hóa sự sắp xếp và tài nguyên nhân sự của tổ chức.

• Kiêm nhiệm, biệt phái: Phần mềm quản lý nhân sự iziHRM hỗ trợ quá trình kiêm nhiệm nhân viên cho các chức vụ và chức danh tại các đơn vị khác nhau. Nó cũng cho phép tổ chức thực hiện biệt phái, cho phép nhân viên tham gia vào các dự án hay hoạt động tại các đơn vị khác mà không cần chuyển chức danh chính thức.

• Gián đoạn, thôi việc: iziHRM quản lý thông tin về các sự kiện gián đoạn công việc như nghỉ thai sản, nghỉ không lương hoặc tạm hoãn hợp đồng. Nó cũng hỗ trợ quản lý quá trình thôi việc, bao gồm việc chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ), nghỉ hưu, hoặc các sự kiện khác liên quan đến kết thúc mối quan hệ lao động.

Quản lý đào tạo

• Lập kế hoạch: iziHRM cho phép tổ chức lập kế hoạch đào tạo dựa trên nhu cầu của đơn vị. Quản lý có thể xác định nhu cầu đào tạo cho từng tháng hoặc năm và tạo kế hoạch dựa trên đó.

• Thành lập lớp học: Phần mềm cho phép tạo và quản lý các lớp học hoặc nhóm học cụ thể. Điều này bao gồm việc ghi chép chi tiết về từng lớp học, bao gồm ngày học, thời gian, địa điểm, và giảng viên.

• Tổ chức đào tạo: IzizHRM hỗ trợ quá trình tổ chức đào tạo bằng cách đăng ký học viên cho các lớp học, thông báo lịch học và cung cấp tài liệu liên quan đến khóa học. Nó cũng cho phép điểm danh, thực hiện thi đánh giá, và tiến hành khảo sát chất lượng đào tạo để đảm bảo hiệu quả.

• Kết quả đào tạo: Phần mềm iziHRM ghi nhận và chốt kết quả đào tạo, bao gồm thông tin về việc hoàn thành khoá học và đánh giá kết quả. Nó cung cấp sự minh bạch và đáng tin cậy về việc đào tạo và giúp tổ chức đánh giá hiệu suất và tiến bộ của học viên sau khóa học.

Quản lý bảo hiểm

• Hồ sơ bảo hiểm: lưu trữ thông tin chi tiết về bảo hiểm của mỗi nhân viên, bao gồm thông tin chung về hợp đồng bảo hiểm, lịch sử lương và bảo hiểm, cũng như quá trình báo tăng và báo giảm bảo hiểm. Điều này giúp quản lý dễ dàng truy cập và cập nhật thông tin bảo hiểm của nhân viên.

• Điều chỉnh thông tin liên quan đến bảo hiểm, bao gồm việc điều chỉnh mức đóng bảo hiểm và thực hiện quá trình báo tăng hoặc báo giảm bảo hiểm một cách dễ dàng.

• Giải quyết chế độ bảo hiểm, gồm việc theo dõi các yêu cầu giải quyết, xác nhận và lưu trữ các thông tin liên quan đến quá trình giải quyết chế độ bảo hiểm.

• Danh sách tác nghiệp: iziHRM cung cấp tính năng cảnh báo để thông báo về những thay đổi liên quan đến bảo hiểm nhân viên. Nó cho phép tổ chức lập danh sách báo tăng, báo giảm, hoặc thay đổi thông tin bảo hiểm và tạo danh sách trích nộp bảo hiểm một cách tự động.

Quản lý đơn từ

A

• Khởi tạo yêu cầu: Người lao động có khả năng khởi tạo các yêu cầu hoặc đơn từ thông qua phần mềm. Họ có thể gửi những yêu cầu này đến các cấp lãnh đạo để xem xét và phê duyệt. Điều này giúp tạo sự minh bạch và tính linh hoạt trong việc yêu cầu các dịch vụ hoặc quyết định quan trọng.

• Phê duyệt yêu cầu: Các cấp lãnh đạo trong tổ chức có khả năng phê duyệt hoặc từ chối các yêu cầu hoặc đơn từ được gửi đến họ. Hệ thống cho phép phê duyệt tại nhiều cấp độ khác nhau, tuân thủ quy trình quản lý của tổ chức. Điều này giúp đảm bảo tính chính xác và xác nhận các quyết định quan trọng.

• Thống kê, kiểm soát: Phần mềm iziHRM cung cấp các công cụ để hành chính và nhân sự dễ dàng kiểm soát và thống kê tình trạng các đơn từ và yêu cầu. Quản lý có thể theo dõi các yêu cầu đang chờ xử lý, các yêu cầu đã được phê duyệt, hoặc các yêu cầu đã bị từ chối. Điều này giúp tổ chức quản lý quy trình và tài nguyên một cách hiệu quả hơn.

IV. Ưu điểm của phần mềm iziHRM so với các phần mềm quản lý nhân sự khác

Đầu tiên và quan trọng nhất, iziHRM xử lý hoàn toàn các nhược điểm mà các phần mềm riêng lẻ không giải quyết được như: tính liên kết dữ liệu nhân sự, giao diện người dùng thống nhất, kết nối giữa các phòng ban trong doanh nghiệp, và khả năng phân quyền theo phòng ban, vị trí và chức vụ…. Một số ưu điểm khác của phần mềm iziHRM:

• Khả năng tích hợp và mở rộng: iziHRM được xây dựng duwah trên hệ thống mã nguồn mở. Do đó có thể mở rộng thêm nhiều tính năng hoặc kết hợp với nhiều phần mềm khác như CRM, ERP,...

• Khả năng tùy biến và tự động: iziHRM rất linh hoạt và cho phép người dùng tùy chỉnh theo nhu cầu cụ thể. Người dùng có thể dễ dàng tạo và cấu hình các tính năng theo nhu cầu sử dụng của họ, bao gồm hệ thống báo cáo tự động, công thức Excel, hệ thống duyệt tự động và hệ thống cảnh báo tự động.

• Tích hợp đầy đủ tính năng: iziHRM cung cấp một bộ công cụ đa dạng với đầy đủ tính năng để quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Người dùng có thể lựa chọn và sử dụng các tính năng theo nhu cầu, và dễ dàng tích hợp thêm các tính năng mới nếu có nhu cầu trong tương lai.

• Biến động lao động: Phần mềm nhân sự HRM theo dõi quy hoạch bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, kiêm nhiệm, biệt phái. Quản lý gián đoạn công tác, thai sản, thôi việc. Tự động đồng bộ với các tính năng được tích hợp.

• Chi phí hợp lý và linh hoạt: Khác với các phần mềm quản lý khác, iziHRM hỗ trợ khách hàng tính phí theo nhiều hình thức khác nhau. Tuy nhiên, các doanh nghiệp thường lựa chọn cách thức  "thuê bao," tức là chi phí sử dụng phụ thuộc vào số lượng người dùng. Điều này giúp các doanh nghiệp có nhiều lựa chọn hơn và tối ưu hóa chi phí.

• Giúp chuẩn hóa hoạt động doanh nghiệp: iziHRM cho phép doanh nghiệp thiết lập quy trình tự động hóa và chuẩn hóa công việc bằng cách sử dụng cảnh báo thông minh, kho tài liệu lưu trữ đồ sộ, và các mô hình quy trình linh hoạt.  Bên cạnh đó là hệ thống nhắc việc kịp thời thông qua: SMS, Email, Notification,...

V. Doanh nghiệp đã lựa chọn iziHRM

Các doanh nghiệp có các đặc điểm sau đây có thể tận dụng lợi ích từ phần mềm quản lý nhân sự iziHRM để tối ưu hóa quá trình quản lý nhân sự:

• Doanh nghiệp có quy mô nhân sự đang đối mặt với sự biến động nhân sự đáng kể. Đặc biệt, những doanh nghiệp có nhiều chi nhánh hoặc cơ sở phân bổ trên nhiều khu vực địa lý khác nhau sẽ cần một giải pháp hiệu quả để quản lý và theo dõi nhân sự trong quy mô lớn.

• Các tổ chức nhân sự chuyên môn hóa có quy trình quản lý rườm rà, phức tạp, và đang gặp khó khăn trong việc giảm thiểu lãng phí và tối ưu hóa quy trình. Phần mềm iziHRM có khả năng tinh gọn hóa quy trình và cải thiện hiệu suất làm việc.

• Doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên trình độ chuyên môn cao cần tạo ra trải nghiệm tích cực cho nhân viên để thu hút và duy trì nhân tài. Sử dụng phần mềm nhân sự giúp cải thiện quản lý nhân sự và tạo cơ hội để xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh của tổ chức.

• Các doanh nghiệp đang sử dụng quy trình quản lý nhân sự thủ công thường gặp khó khăn do sai sót trong nhập liệu và thất thoát dữ liệu số lượng lớn. Họ cần một giải pháp tự động hóa quy trình để giảm thiểu các vấn đề này và tăng cường hiệu suất của hệ thống quản lý nhân sự của mình. iziHRM cung cấp sự chính xác và hiệu quả trong quản lý dữ liệu nhân sự.

Trong suốt thời gian dài hoạt động và phát triển, tiện tại phần mềm nhân sự iziHRM đã và đang được sử dụng bởi hơn hàng chục khách hàng là các doanh nghiệp lớn ở mọi lĩnh vực kinh doanh khác nhau. Khách hàng điển hình của iziHRM là: 

Công ty Cổ phần Đầu tư và Du lịch Vạn Hương - ứng dụng thành công iziHRM để giải quyết những tồn đọng trong quản lý nhân sự như Tuyển dụng, Hồ sơ nhân sự, Đơn từ, Chấm công, tính lương,...

Xem thêm: Case study triển khai hệ thống phần mềm quản trị nhân sự của công ty Vạn Hương

Có thể thấy rằng, những doanh nghiệp đã sử dụng iziHRM đều cảm thấy hài lòng và đạt được hiệu quả chuyển đổi số cao. Do IZISolution luôn hướng tới mục tiêu giúp mọi doanh nghiệp luôn đạt được chất lượng vận hành và quản trị tốt nhất nên chỉ cần điều kiện doanh nghiệp phù hợp, lựa chọn iziHRM chính là lựa chọn sáng suốt. Nếu bạn đang tìm kiếm một đơn vị cung cấp giải pháp quản trị nhân sự cho doanh nghiệp. Hãy liên hệ ngay với IZISolution để được tư vấn và dùng thử phần mềm miễn phí nhé!