Khám phá phần mềm quản lý nhân sự của FPT

Nhắc đến FPT, người ta sẽ nghĩ tới một tập đoàn lớn nhất tại Việt Nam và hoạt động mạnh mẽ với 4 lĩnh vực: công nghệ thông tin và viễn thông, tài chính ngân hàng, bất động sản và giáo dục – đào tạo. Để đạt được thành công như ngày hôm nay thì không thể phủ nhận sự đóng góp lớn của nguồn nhân lực. 

Với thế mạnh về công nghệ, FPT đã đưa phần mềm vào trong quá trình quản lý nhân sự. Cùng IZISolution khám phá phần mềm quản lý nhân sự của FPT trong bài viết dưới đây.

I. Tổng quan về mô hình chiến lược nhân sự của FPT

Ra đời từ năm 1988, Tập đoàn FPT trong suốt 35 năm qua đã không ngừng phát triển để trở thành một tên tuổi hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ, viễn thông và giáo dục trên thị trường. 

FPT có quy mô rộng lớn với hạ tầng hiện đại, phủ sóng tại 63 tỉnh thành trên toàn quốc. Họ cũng đã mở rộng sự hiện diện của mình trên thế giới với hệ thống 46 văn phòng tại 29 quốc gia khác nhau và tiếp tục mở rộng hoạt động trên thị trường quốc tế. Đặc biệt, với đội ngũ nhân viên đông đảo lên đến 60.000 người (tính đến đầu năm 2023), FPT luôn tập trung vào việc xây dựng một văn hóa nội bộ độc đáo, đóng góp quan trọng vào sự phát triển tổng thể của công ty.

Để quản lý hiệu quả nhân sự, FPT đã xây dựng một cơ cấu tổ chức nhân sự mạnh mẽ, gồm:

• Vị trí đứng đầu là Trưởng phòng nhân sự

• Tiếp theo, có các Phó phòng nhân sự phụ trách các lĩnh vực cụ thể như tuyển dụng, đào tạo, chính sách và đãi ngộ cho nhân viên

• Cuối cùng, trong hệ thống này, nhân viên chính là những người thực hiện công việc trong các phòng ban và bộ phận khác nhau

Chiến lược quản lý nhân sự này đã được thiết kế để tách rời cơ cấu tổ chức quản lý nhân sự cho từng phòng, đảm bảo sự chuyên nghiệp và thống nhất trong hoạt động. Điều này được thực hiện dưới sự giám sát của Ban tổ chức cán bộ (FHR), coi như cơ quan chủ quản về nhân sự trong toàn bộ tập đoàn. FHR có trách nhiệm quản lý, thuyên chuyển, tuyển dụng bổ sung lao động một cách hiệu quả và đảm bảo sự công bằng trong tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự.

II. Chức năng của hệ thống quản lý nhân sự của FPT

Được biết đến là tập đoàn công nghệ hàng đầu FPT có cho riêng mình giải pháp quản lý tổng thể nguồn nhân lực - FPT.iHRP do FPT IS. Phần mềm này được phát triển nhằm giúp nâng cao công tác quản lý nhân sự trong thời đại chuyển đổi số tại doanh nghiệp Việt. FPT.iHRP được phát triển và nâng cấp dựa trên am hiểu các nghiệp vụ nhân sự cũng như áp dụng các chính sách nhân sự Việt Nam.
 

Phần mềm quản lý nhân sự của FPT có 13 phân hệ chính gồm:

• Quản lý nhân sự

• Quản trị hệ thống

• Quản trị tiền lương/ thưởng

• Quản lý hành chính

• Quản lý chấm công

• Quản lý tuyển dụng

• Khen thưởng – Kỷ luật

• Quản lý đánh giá

• Quản lý bảo hiểm

• Quản lý đào tạo

• Quản lý thuế

• Mobility

• Quản lý tài năng

Phần mềm này còn được áp dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI), hỗ trợ cán bộ nhân sự giải đáp kịp thời các thắc mắc thường gặp của nhân viên mà không cần phải tốn thời gian trả lời nhiều lần.

III. Những thay đổi mà phần mềm quản lý nhân sự của FPT mang lại

Phần mềm quản lý nhân sự của FPT đã mang lại nhiều thay đổi đáng kể trong việc quản lý và tối ưu hóa nguồn nhân lực của các doanh nghiệp. Góp phần thay đổi hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp này.

FPT hiện có một đội ngũ nhân sự lớn, với hơn 60.000 nhân viên làm việc tại 29 quốc gia trên khắp thế giới. Đội ngũ này có đặc điểm là độ tuổi trung bình 28, trong đó có 47% là thành viên thuộc thế hệ Gen Z. Hơn 3.000 nhân viên của FPT đang thực hiện công việc của họ tại các quốc gia ngoài Việt Nam. Trong số họ, có 1.888 người từ 55 quốc gia khác nhau đang đóng góp cho thành công của FPT.

Năm 2022, FPT đã đặt ra mục tiêu về doanh thu và lợi nhuận trước thuế, FPT ghi nhận doanh thu 44.017 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 7.654 tỷ đồng (tăng 23,4% và 20,8% so với cùng kỳ năm ngoái) hoàn thành 104% mục tiêu doanh thu và 100% lợi nhuận. Điều đáng chú ý, sau 23 năm phát triển quốc tế, FPT lần đầu tiên đạt mốc doanh số 1 tỷ USD từ thị trường quốc tế trong năm nay, thể hiện sự tăng trưởng mạnh mẽ của họ.

FPT hiện sở hữu một hệ sinh thái đa dạng có tên gọi "Made by FPT," bao gồm hơn 200 sản phẩm, dịch vụ và giải pháp công nghệ. Với kiến thức và kinh nghiệm tích lũy trong lĩnh vực công nghệ suốt hơn 3 thập kỷ, FPT hướng tới việc tạo ra hạnh phúc cho mọi đối tượng, bao gồm Chính phủ, doanh nghiệp và cả người dân thông qua việc cung cấp các giải pháp và nền tảng công nghệ tiên tiến.

Phần mềm quản lý nhân sự của FPT đã góp phần đem lại nhiều lợi ích quan trọng cho doanh nghiệp, từ việc tối ưu hóa quá trình tuyển dụng đến quản lý hiệu suất và tạo điều kiện làm việc tốt hơn cho nhân viên. Điều này giúp cải thiện năng suất làm việc và sự phát triển bền vững của tổ chức.

Xem thêm: Lợi ích phần mềm nhân sự

Trên đây là những điểm đáng chú ý của phần mềm quản lý nhân sự của FPT. Nếu bạn đang tìm kiếm một đơn vị cung cấp giải pháp quản trị nhân sự cho doanh nghiệp. Hãy liên hệ ngay với IZISolution để được tư vấn và dùng thử phần mềm miễn phí nhé!