Blog

​​Trong bài viết này, IZISolution sẽ điểm qua những sai lầm phổ biến này và cách để tránh chúng, giúp doanh nghiệp triển khai phần mềm HRM một cách suôn sẻ và hiệu quả hơn.

Trong bất cứ quá trình triển khai phần mềm nào đều gặp phải những rủi ro nhất định và phần mềm HRM cũng vậy. Vậy biện pháp đánh giá rủi ro và cách khắc phục trong triển khai phần mềm HRM là gì? Hãy cùng IZISolution tìm hiểu thông tin trong bài viết này nhé.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ điểm qua một số phương pháp triển khai phần mềm quản lý nhân sự HRM phổ biến cùng các ưu nhược điểm của chúng giúp doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện và lựa chọn được phần mềm phù hợp nhất.

Với kinh nghiệm triển khai hệ phần mềm quản lý nhân sự tại nhiều dự án lớn nhỏ, IZISolution đưa ra quy trình triển khai phần mềm quản lý nhân sự giúp doanh nghiệp giảm thiểu tối đa rủi ro khi triển khai phần mềm.

Hãy cùng IZISolution tìm hiểu cách xây dựng hệ thống quản lý nhân sự tối ưu, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển và thành công của doanh nghiệp.

Đầu tư xây dựng và triển khai hệ thống HRM luôn là sự lựa chọn đúng đắn nhất đối với các doanh nghiệp trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, đi đôi với những lợi ích thì việc triển khai HRM cũng gặp phải rất nhiều khó khăn và thách thức.

Phần mềm quản trị nhân sự iziHRM là một trong những nền tảng quản trị nhân sự tổng thể được ưa chuộng nhất bởi nhiều doanh nghiệp. Vậy phần mềm nhân sự iziHRM có những tính năng gì? Vì sao phần mềm luôn được nhiều nhà quản trị trong nước quan tâm và tin tưởng? Cùng tham khảo trong bài viết đánh giá

Bài viết sẽ tìm hiểu về mối liên hệ giữa ERP và HRM, sự kết hợp giữa hai hệ thống này và điều kiện để các doanh nghiệp phát triển và củng cố nguồn nhân lực tạo ra sự cạnh tranh trong thị trường kinh doanh ngày càng khốc liệt.